100 y 26
Este es la centésima entrada de este weblog, la que celebra, un poco tarde el hecho de que en días pasados cumplí 26 años. Además de ser el post número 100 de esta cosa. En el mismo tiempo Javo ha hecho como diez mil posts y Patton a completado ciento cincuenta mil comentarios en diferentes blogs y azul ha completado las 42 líneas de código en scheme que resuelven el hambre del mundo.
Como ya el riesgo de sonar monotemático no es un riesgo, sino una realidad patente en la que ya este espacio esta sumergido, pues al carajo.El roto ha cambiado mucho en este periodo. Ahora hay mucha menos gente, las preocupaciones de costos fijos con ingresos variables estaban asesinando al chuzo, desde el punto de vista financiero.
Tocó entonces volver a programar, pero ahora...... con corbata, pa que le crean a uno. Ahora somos menos, por lo que la presión de conseguir-el-dinero-mes-a-mes ha ya no existe y eso definitivamente es un alivio.
La parte triste es que el modelo de ven-que-aquí-te-entreno, en el que uno contrataba un chino recién graduado y le iba explicando como sacar los proyectos parece haber fracasado. Ahi va entendiendo uno porqué el jefe tiene que ser un desgraciado, aunque no quiera. Porqué resulta que de acuerdo a la legislación laboral colombiana la única arma que tiene un empleador, lo único que puede hacer, es echar al empleado y eso le cuesta mas al empleador que al empleado.
En esa situación quedan dos opciones: Good cop y bad cop. El jefe good cop cree en la libertad, trabaja por objetivos y busca que la gente trabaje porqué le gusta. El jefe bad cop cree en el control, trabaja por horarios y hace que la gente trabaje porqué le toca. (en la mitad entre uno y el otro están todos los matices).Good cop parece no haber funcionado. Queda al tiempo y, eventualmente, a otro post, la pregunta de por qué?
3 comments:
feliz cumpleaños hombre, y pensando en lo de los empleados, hubo algo de lo que alguna vez me di cuenta, a un empleado eficiente también lo sobrecargan, por eso en mi anterior empleo (en el que tengo ahora no se puede) opté por terminar rápido las cosas y entregarla en la fecha/hora estipulada. Supongo que es un balance entre una y otra cosa lo que mantiene el equilibrio, aunque en últimas creo que las cosas con horario funcionan mejor para la idiosincracia colombiana que siempre necesita un policía detras.
Teoría X y teoría Y... todo está en el interés de quien trabaja por lo que hace. Sin eso, la teoría Y no funciona. Y encontrar alguien que también se interese en el trabajo en el que uno está es difícil!
Ánimo!
PD. Feliz cumpleaños!!
La pelea entre el bad cop y el good cop es interminable, yo personalmente prefiero ser y tener good cop, pero la experiencia y la practica demostraron que el bad cop tiene mejores resultados, porque? tal vez porque si el gato no esta los ratones hacen fiesta.
Un saludito desde Africa...
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